Тема digital workplace постепенно овладевает умами. Сегодня в блоге Human Resource на хабре появилось сообщение: Битва за трудочасы. Как надо считать зарплату? Автор статьи предложил:
делайте личный кабинет сотрудника с детальной информацией о зарплате. Это должно быть интегрировано с модулем, где он отчитывается по работам, и где руководитель проекта управляет проектом. И это не должны быть разные системы! … Схема такая: есть некий виртуальный счет сотрудника, куда ежедневно или еженедельно «капают денюжки» по итогам его работы, с расшифровкой. И он этот счет видит…. В этом заключается основная «магия» мотивации: ты предпринял некие усилия, и сразу увидел, как, и в каком размере они вознаградились.
Идею тут же раскритиковали в комментах, как утопичную, но мне думается, она не столь утопична, как кажется на первый взгляд. Другие схемы учета потребляемых проектами ресурсов, с которыми мне довелось сталкиваться, намного дальше от реальности, чем предложенная.